le mandé el análisis de situación gremial al chat equivocado y el equivocado era el chat de Recursos Humanos

Estaba preparando un documento para la asamblea del jueves: análisis de por qué la empresa nunca respeta el convenio en las horas extra. Había un apartado entero que decía 'RRHH actúa como brazo ejecutor del vaciamiento, claramente no son parte de la solución'. Lo mandé al chat de área a las 14:12 y me di cuenta a las 14:13 cuando la coordinadora de Recursos Humanos respondió con un 'gracias, lo vemos'. Lo discutimos en asamblea esa misma noche y la conclusión colectiva fue que técnicamente no había dicho nada que no fuera verdad. El viernes me citaron a una reunión que todavía no sucedió.